Tipos de desempleo existen:
1. Desempleo coyuntural o cíclico
Es
una modalidad de desempleo directamente relacionada con las fases de expansión
y recesión de la economía: cuando la economía va bien el desempleo baja y
cuando va mal se dispara.
En
la actualidad comprobamos como el desempleo en nuestro país está disminuyendo
poco a poco debido a la tímida mejora de la situación económica, síntoma
irrefutable de que está comenzando una etapa de expansión que esperemos avance
con la mayor rapidez posible.
2. Desempleo estacional
Nos
referimos a una modalidad de desempleo que tiene su razón de ser en el hecho de
que existen ciertas actividades profesionales que sólo requieren
mano de obra en épocas determinadas del año.
En
nuestro país, por ejemplo, en verano el sector turístico demanda muchos
trabajadores, por lo que aumenta notablemente la contratación y el paro se
reduce. Sin embargo, pasado el mes de septiembre, muchos de estos trabajadores
pierden su empleo debido a que disminuye el número de turistas y cae la
actividad de muchas empresas.
Con
toda seguridad, la diversificación de la estructura productiva es la única
alternativa para suavizar este tipo de desempleo.
3. Desempleo estructural
Es
una modalidad de desempleo bastante compleja de solucionar, pues se debe a que
los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser
cubierto con la demanda de empleo existente.
La
formación continua y el reciclaje profesional, sobre todo vinculándolo a las
nuevas tecnologías, es la única vía para reducir este tipo de desempleo tan
peligroso.
4. Desempleo friccional
Observando
la situación del mercado laboral español, este tipo de desempleo hoy día parece
ciencia ficción, pues se trata de un desempleo voluntario. Nos referimos a
personas que tienen la opción de trabajar pero no desean hacerlo. Las
razones pueden ser varias. Por ejemplo, son desempleados friccionales los
trabajadores que dejan su empleo para estudiar, para cuidar a sus hijos o
porque desean encontrar un trabajo mejor.
La contratación
indefinida, unido a políticas de empresa que favorezcan el
desarrollo profesional de sus empleados, suele ser el medio principal
para incitar a los trabajadores a que crezcan profesionalmente en su
empresa y no se marchen.
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